 Conceptos generales 

Transferencia del aprendizaje

Aplicación efectiva de lo aprendido en un curso al desempeño real del puesto de trabajo. Es el objetivo central de L&D y el nivel 3 del modelo Kirkpatrick. Depende del diseño instruccional, del soporte del manager y de la oportunidad de practicar en el trabajo.

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Modelo Kirkpatrick Performance support Diseño instruccional

Términos Recomendados:

5 Momentos de necesidad Concepto → Actividad de aprendizaje Concepto → ADDIE Concepto →