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Plataforma de educación tecnológica y habilidades digitales para empresas en LATAM. Ofrece programas en tecnología, datos, negocios y liderazgo con modelo de aprendizaje por cohortes y mentores especializados. Enfocada en formación de equipos tech y aceleración de transformación digital en organizaciones medianas y grandes.

Diferencia entre las competencias que un colaborador o equipo posee actualmente y las que necesita para desempeñar su rol con eficacia o asumir nuevas responsabilidades. Punto de partida del análisis de necesidades de formación y base para diseñar planes de upskilling y reskilling.

Adaptación de la experiencia formativa a las necesidades, preferencias, ritmo y nivel de cada aprendiz. Puede implementarse mediante IA (rutas adaptativas), diseño modular (el aprendiz elige su ruta), diagnóstico de competencias o perfil de puesto. Opuesto al modelo uniforme de formación masiva. Impacto directo en retención y completación.

Proceso de capacitación para desempeñar un rol completamente diferente al actual, generalmente impulsado por cambios tecnológicos o restructuración organizacional. Diferente de upskilling, que actualiza habilidades del rol presente.

Proceso de adquisición de nuevas competencias o actualización de habilidades existentes para adaptarse a cambios en el rol actual. Estrategia clave en organizaciones que enfrentan transformación digital o automatización.