6 conceptos disponibles

Plataforma especializada en gestión de competencias y evaluación del desempeño. Permite mapear, medir y desarrollar competencias organizacionales vinculadas a planes de formación individuales y corporativos.

Combinación de conocimientos, habilidades y actitudes observables que una persona debe demostrar.

Método de evaluación del desempeño y competencias en el que un colaborador recibe retroalimentación de múltiples fuentes: superiores, pares, subordinados y, en algunos casos, clientes externos. Usado en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.

Secuencia recomendada de cursos, módulos y recursos para alcanzar determinados resultados de aprendizaje.

Secuencia estructurada de cursos, módulos y actividades que conducen a un objetivo o rol específico.

Enfoque de formación centrado en el desarrollo de competencias específicas y medibles en lugar de completar cursos o programas. Facilita la movilidad interna, el desarrollo de carrera y la evaluación objetiva del desempeño.