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Plataforma especializada en gestión de competencias y evaluación del desempeño. Permite mapear, medir y desarrollar competencias organizacionales vinculadas a planes de formación individuales y corporativos.

Reconocimiento formal de que una persona ha demostrado dominio de una competencia o completado un programa de formación. En e-learning se emite como credencial digital al cumplir criterios definidos en el LMS.

Proceso sistemático de analizar, diseñar, desarrollar, implementar y evaluar experiencias de aprendizaje.

Método de evaluación del desempeño y competencias en el que un colaborador recibe retroalimentación de múltiples fuentes: superiores, pares, subordinados y, en algunos casos, clientes externos. Usado en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.

Competencias interpersonales y de comportamiento como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos e inteligencia emocional. Complementan las habilidades técnicas y son cada vez más valoradas en formación corporativa.

Estilo de liderazgo orientado a inspirar y motivar a los equipos hacia el cambio y la mejora continua. Tema central en programas de desarrollo de liderazgo corporativo. Contrasta con el liderazgo transaccional, basado en recompensas y cumplimiento.

Herramienta que relaciona competencias con niveles de dominio y roles.

Declaración clara de lo que se espera que el participante sepa o sea capaz de hacer tras la formación.

Documento que formaliza los objetivos de desarrollo profesional de un colaborador, las acciones formativas necesarias y los plazos para alcanzarlos. Vincula las necesidades individuales con los objetivos estratégicos de la organización. Base de los programas de gestión del talento.

Enfoque de formación centrado en el desarrollo de competencias específicas y medibles en lugar de completar cursos o programas. Facilita la movilidad interna, el desarrollo de carrera y la evaluación objetiva del desempeño.

Sistema de gestión del aprendizaje (LMS) de código abierto basado en Moodle. Diseñado para formación corporativa. Incluye gestión de competencias, planes de aprendizaje, evaluaciones de desempeño y reporting avanzado.